[谈笑人生] :【竟业限制与员工离职的关系】员工离职后竟业限制有效情形：1.双方协议解除；2.员工个人原因解除；3.单位因员工过失性解除；4.员工违法解除。员工离职后竟业限制无效情形：1)员工被迫解除；2)单位违法解除。判断竟业限制协议是否有效关键是，是否员工原因离职或归责于单位原因离职。
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